碧桂园“杨叔叔”

  7月2日下午，一所对贫困生实行全免费教育的高校——广东碧桂园职业学院（以下简称“碧桂园职院”）第二届毕业典礼，在广东顺德碧桂园集团总部举行。今年，350名学生全部就业，其中250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨干岗，更有20名学子毕业即获得万元月薪。

毕业合照

  碧桂园职院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强出席，并与毕业生们亲切座谈，讲述自己的人生经历，分享引人深思的人生领悟，鼓励学子立志拼搏，在促进社会进步的过程中实现自我价值。他祝贺毕业生们学得一门手艺，并嘱咐“永远都要在工作岗位上脚踏实地，不要好高骛远”，“不要干违法的事情，生活要节俭，并保持好奇心，凡事都要问一个为什么”。  

  从2014年9月正式开学至今，碧桂园职院已在广东、广西、江西、湖北四个省（自治区）招收来自贫困家庭的学子1400余人，对他们实行全免费教育，并补助寒暑假探亲往返路费。响应国家精准扶贫政策，碧桂园职院已改变了1000多个家庭的贫困命运。

  “授之以鱼不如授之以渔”，杨国强对职院学子们说，“我10岁大的时候就跟着哥哥学盖房子，我哥哥杨国华告诉我，手艺就相当于破棉袄，冷的时候穿上挡挡风。”

他说，社会给有能力的人更好的生活，更好的待遇，更好的位置。“你们今天能够有一门手艺，只要不停地在工作岗位上脚踏实地，将每件事情做到，就能够有一个比较好的生活。”

  在大多数大专院校忙于统计毕业生就业率的时候，碧桂园职院已连续两届学生就业率达100%，并且有越来越多毕业生初次就业月薪突破万元。

  数据显示，去年碧桂园职院首届毕业生290人初次就业率达100%，其中更是有11人月薪突破万元。本届毕业生的成绩更加亮眼，350名学生就业率保持100%。250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨骨干岗。其中20位更为的毕业生通过竞聘获得月薪达万元的工作岗位。

  碧桂园职院院长刘惠坚介绍，350位同学中，有的获得起点较高的岗位职务，有的获得所聘岗位更高的薪酬，有的发现自己的特长和特别的兴趣，还有的同学立志自主创业等。

他认为，坚定地把教育教学和产业生产过程融合起来，实施校企共育人才的办学模式，在人才质量提升的过程中发挥了极其重要的作用。  

  活动当天，碧桂园集团校企共同办学理事会为合作企业、企业导师颁发奖牌及证书，杨国强和刘惠坚为16名毕业生标兵颁发证书。

  曾经因为贫困，差点辍学的他们，更珍惜来之不易的读书机会。

今年毕业的酒店管理151班王嘉宝说，父亲在他年幼时就因一次意外车祸导致智力残疾，与母亲离婚。与爷爷奶奶相依为命的他，没想到全免费的碧桂园职院给他了上大学的希望。

如今，他被肇庆碧桂园凤凰酒店聘为宾客关系主管，负责日常大堂区域服务、VIP接待工作、宾客关系维护、顾客投诉、会议接待服务等，月薪过万元。

  “这让很多从重点院校校招来的储备干部都感到很惊讶！”王嘉宝笑着说，发生在自己身上的事情也让他更加确信，“虽然我们不是985、211高校的毕业生，只是高职院校毕业，但是，只要我们敢打敢拼、踏实肯干，将来不久一定能成为一名的职业经理人。”

  “万元月薪只是个象征”，碧桂园职院院长刘惠坚表示，学院定位为“经济大潮中的黄埔军校”，目标是培养德技兼备的“基层一线管理干部或技术骨干”，通过高薪就业，阻断贫困代际延伸。

  “深化产教融合、校企合作”，是党的十九大为国家职业教育事业确定的发展道路方向。

早在2014年创办碧桂园职院开始，杨国强基于自身对职业教育本质的深刻认识，以集团庞大的产业资源为背景，即已坚定践行“产教融合、校企共育”基层一线管理干部或技术骨干的人才培养模式。

  为了破解产教融合流于表面签约、挂牌的困境，碧桂园集团还成立了“碧桂园集团校企共同办学理事会”，实施“双导师”“师徒制”，对学生实行精准培养。这也是我国部由行业龙头企业制定的“产教融合、校企共育人才实施办法”。

  据悉，2018年，碧桂园职院招生范围进一步扩大，除广东、广西、江西、湖北以外，新增湖南、安徽、陕西、吉林四省，目前共向八省（自治区）招收贫困家庭学子，并设置了建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、园林工程技术、酒店管理、物业管理、学前教育共七大专业。

碧桂园金州府400-890-0000 转 866428

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