[摘要] “企业招工难，政府来帮忙，我们在这里发展很有信心！”这几天，汉滨区五里工业集中区闵泰服饰有限公司董事长林奕奕心里乐开了花。
该公司是汉滨区去年从福建引进的一家高档服饰生产企业，满负荷生产需300余名工人，但去年底投产时，仅招到40余名工人，大量订单因“用工荒”无法交付。不过，汉滨区近组织的镇办贫困村剩余劳动力和困难群众集中观摩活动，有效破解了企业招工难和群众就近找工难这一双向难题。通过实地观摩和现场感受，短短一个周时间，闵泰服饰就签订用工协议129人。和闵泰服饰一样，另外20余家企业也招到了各自需要的人才。
汉滨区是劳务输出大区，每年外出务工人员达20余万人。近年来，通过大力实施“工业强区”战略，狠抓招商引资，一大批投资超亿元的项目纷纷落户该区，全区规模以上工业企业迅猛增长，部分行业出现“招工难”现象。为更好地服务五里工业集中区落户企业发展，促进招商引资，加快产业园内入驻劳动密集型企业的投产运营，带动全区农村劳动力就近就业和农村贫困劳动力就业脱贫工作，汉滨区先后多次召开专题会议研究部署如何解决企业招工难问题，通过开展大型招聘会、在公交车和户外广告大屏投放广告、组织贫困群众进工厂企业参观等系列活动，让群众了解企业用工信息，使“家门口就业、赚钱养家两不误”理念深入人心，促进就近就业。
同时，把服务企业用工同招商引资捆绑考核，形成全区上下联动的招工机制。建立了劳动力资源信息库和信息发布平台，制定农民工返乡就业激励机制和职业教育学校学生入园就业奖励政策，建立企业自主招工用工补贴制度，切实保障就业者权益，稳定他们安居乐业的思想。截止3月2日，全区累计促成881名求职者与各企业达成就业意向，实现了招工和就业“双赢”。
春节期间，解决企业用工难和困难群众就业难已成为汉滨区各镇办、部局、企业春节期间活动的主要内容和热门话题。2月9日，该区成功举办春节大型招聘会，现场共有来自区内外的450家招聘单位，提供252个工种26000多个就业岗位。11000余人进场求职，8000余名求职者与用工企业签订了用工协议。随后，招聘会进村入社区，更是高潮迭起。从正月十二开始，组织“大篷车”下乡宣传全区各企业用工信息；2月20日起，各镇办集中组织干部群众20余批次1500余名求职者赴园区企业实地观摩，让他们亲身感受家乡的发展变化。
政府的真诚服务和企业良好就业环境也让许多准备外出的求职者打消了年后外出务工念头，安心留在了家乡发展。36岁的大河镇村民罗云飞是广东省一家大型制衣企业的技术骨干，一直很想回到家乡发展，通过在五里工业集中区的参观，恰好盛鑫服装有限公司提供的岗位符合他的专业，于是双方达成意向协议。能够聘用到像罗云飞这样的专业型人才，公司招聘工作负责人张世宏也很高兴。洪山镇石转社区农民工胡润宏一直在苏州务工，今年过年结婚后，看到家乡这两年发展快，各方面待遇又不错，决定不出去了，在五里工业集中区皓翔保温材料公司找到了心仪的工作。
“帮扶企业招工就是服务汉滨区的招商引资”、“服务园区企业用工就是服务汉滨区的经济社会发展”。为确保困难群众在家门口就业，今年，汉滨区将解决脱贫攻坚村困难群众就业创业工程列入年度‘民生实事’之一，以就业培训为重点，力争全年培训城乡劳动者8万人，新增农村劳动力转移4万人，新增城镇就业3万人，新增创业9000人。其中，在就业培训方面，要在加大培训投入、拓宽培训渠道、提高培训质量上下功夫，投资1000万元狠抓就业创业培训，全力为企业培养技能人才，力争全年实现就业创业培训5万人、其中农民工4.5万人。
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