[摘要] 24日上午，北京市人社局向社会发布了2015年中秋国庆两节假日加班工资计算办法，提示用人单位注意支付劳动者工资。“北京市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">24日上午，北京市人社局向社会发布了2015年中秋国庆两节假日加班工资计算办法，提示用人单位注意支付劳动者工资。“北京市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者工资基数的300%支付加班工资。”
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">据悉，今年的中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”其中，9月27日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，北京市人社局在24日上午发布的办法，9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">对于什么是“日或者工资基数”，北京市人社局相关负责人解释，这个基数首先首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">“如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。终确定的加班工资基数不得低于北京市规定的低工资标准。”这位负责人表示。
RD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">同时，北京市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
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